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視頻會(huì)議:云溝通破解小企業(yè)人力困局

2012年10月23日 09:58  來(lái)源:中國(guó)數(shù)字視聽網(wǎng)  字體【   

【中國(guó)數(shù)字視聽網(wǎng)訊】在企業(yè)發(fā)展過程中,都會(huì)面臨成本不斷上漲的問題,我國(guó)的企業(yè)也不例外。在經(jīng)濟(jì)低增速時(shí)期,中小私營(yíng)企業(yè)必然對(duì)成本漲幅更加敏感。近日媒體調(diào)查顯示,人力是小企業(yè)最大的成本壓力源,而應(yīng)用視頻會(huì)議(www.seegle.com)等IT科技手段變換人力資源管理模式,似乎已成為最好的解壓途徑。

通常來(lái)說(shuō),絕大部分小企業(yè)在工作環(huán)境、薪資福利等軟硬件方面的資源較少,缺乏吸引高端人才的基本條件,造成無(wú)力逾越發(fā)展瓶頸而停滯不前的狀況,然而這也正是近年視頻會(huì)議小企業(yè)用戶量大幅增漲的促成因素。事實(shí)上,視頻會(huì)議所提供的虛擬遠(yuǎn)程辦公環(huán)境,很大程度上緩解了人力成本的問題。

移動(dòng)互聯(lián):云會(huì)議網(wǎng)聚人才

在視高科技seegle云會(huì)議平臺(tái)上,工作者可以在自己的辦公桌前為千里之外的企業(yè)提供服務(wù),而日漸普及的移動(dòng)互聯(lián)應(yīng)用,更為此創(chuàng)造了便利條件:隨身攜帶的智能手機(jī)也能隨時(shí)登陸系統(tǒng),迅速進(jìn)入會(huì)議或辦公狀態(tài)。這對(duì)小企業(yè)來(lái)說(shuō),在人力資源管理上所帶來(lái)的直接好處就是:投入更低、回報(bào)更高。

首先,云會(huì)議系統(tǒng)可以承擔(dān)起異地招聘、面試、培訓(xùn)工作,這是為企業(yè)節(jié)省費(fèi)用的第一步。通過PC、平板、手機(jī)等硬件登陸系統(tǒng),在光纖、ADSL、3G、WIFI等不同的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,以低帶寬占用量召開全高清實(shí)時(shí)在線人才招聘會(huì),同時(shí)利用分組會(huì)議功能完成“一對(duì)一”面試,之后進(jìn)行多場(chǎng)地新人同步培訓(xùn),省時(shí)省力省錢。

其次,云會(huì)議打破地域限制“網(wǎng)”聚全球人才,同樣大幅減少高端人才投入。高新技術(shù)型小企業(yè)對(duì)專業(yè)人才需求量大,云平臺(tái)的通信網(wǎng)絡(luò)遍布全球,遠(yuǎn)程“面對(duì)面”對(duì)話方式,使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)低投入“請(qǐng)”到高端人士的目標(biāo),是一種全新的人力資源配置模式,發(fā)展勢(shì)頭十分強(qiáng)勁。

視頻時(shí)代:云溝通快捷高效

視頻會(huì)議系統(tǒng)融入云計(jì)算技術(shù)之后,大部分在線生成的數(shù)據(jù)和信息都轉(zhuǎn)移到“智能云”中,達(dá)到系統(tǒng)自動(dòng)分析、處理、交換、傳輸?shù)哪康模暩咴茣?huì)議采用智能路由和負(fù)載均衡技術(shù),主動(dòng)分流信息到最優(yōu)傳輸線路,有效避免因數(shù)據(jù)傳遞慢而造成的音視頻信號(hào)卡滯現(xiàn)象,使實(shí)時(shí)全高清溝通更自然流暢、系統(tǒng)運(yùn)行更具穩(wěn)定性,用戶體驗(yàn)高度提升,這在強(qiáng)調(diào)靈活互動(dòng)的視頻時(shí)代,可以滿足商務(wù)人士對(duì)遠(yuǎn)程高效溝通的應(yīng)用要求,實(shí)際上,他們也更樂于通過云會(huì)議平臺(tái)為異地企業(yè)提供在線服務(wù)。

遠(yuǎn)程協(xié)同:數(shù)字化人力管理

云會(huì)議受小企業(yè)青睞,其原因除能夠?qū)崿F(xiàn)高效音視交流外,就要屬遠(yuǎn)程協(xié)同辦公功能了,結(jié)合視聽溝通,置身異地的人力資源工作者們可以進(jìn)行電子白板文字手寫輸入、召開文字會(huì)議,展開針對(duì)同一文檔的同步編輯,協(xié)同瀏覽網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容,通過遠(yuǎn)程真彩屏幕給予在線協(xié)助,實(shí)時(shí)記錄工作日志,云存儲(chǔ)人員檔案等,創(chuàng)建一個(gè)無(wú)紙化、低成本的綠色“云辦公室”,將人力資源管理工作數(shù)字化,更高效的完成協(xié)作任務(wù),更科學(xué)的管理人員聘用流程,使企業(yè)在人力投入之后獲得更具價(jià)值的經(jīng)濟(jì)收益。

(編輯:沐棉花)

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